Tunesien

Mit diesem Staat unterhält die Bundesrepublik Deutschland ein Sozialversicherungsabkommen. Im Rahmen einer Arbeitnehmerentsendung besteht daher die Möglichkeit einen Mitarbeiter für bis zu 12 Monate im deutschen Sozialversicherungsrecht zu belassen. Es bleibt daher bei der Versicherung und Beitragszahlung in den vom Abkommen betroffenen Sozialversicherungszweigen. Gleichzeitig sind für den genehmigten Zeitraum in diesen Zweigen keine Sozialversicherungsabgaben im Einsatzland zu zahlen. (In der Arbeitslosen- und Pflegeversicherung dürfen in Deutschland weiterhin Beiträge gezahlt werden, wenn die Voraussetzungen einer Ausstrahlung nach § 4 SGB IV erfüllt sind. Im Einsatzland kann es in diesen Zweigen zusätzlich zu einer Beitragspflicht kommen.) Als Nachweis für die Befreiung von der dortigen Versicherungspflicht erhalten Sie von uns, nach erfolgter Genehmigung des Antrages, einen zweisprachigen Bescheid. Zu Ihrer Rechtssicherheit,  z.B. für Betriebsprüfungen durch den Bund Deutscher Rentenversicherungsträger, nehmen Sie diesen in Ihre Unterlagen/Personalakte. Je nach örtlichen Gegebenheiten sollte Ihr Mitarbeiter den zweisprachigen Vordruck* im Original oder wenigstens in Kopie bei sich führen. 

Gern prüfen wir als Audi BKK / Einzugsstelle ob Ihr Arbeitnehmer weiterhin im deutschen Sozialversicherungsrecht verbleiben kann. Hierzu nutzen Sie bitte dieses Antragsformular.

Bitte senden Sie dies per Post an die

Audi BKK
Postfach 100160
85001 Ingolstadt

oder
per Fax: 08 41 / 887 - 133

oder
per E-Mail: globalservices@audibkk.de

* Albanien – DE/AL 101, Australien – AU/DE 101, Brasilien – BR/DE 101, Bosnien-Herzegowina – BH 1 (Republik Srpska – BH 1), Chile – RCH/D 101, China – VRV/D 101, Indien – DE/IN 101, Israel – ISR/DE 101, Japan – J/D 101, Kanada – CAN 1, Korea (Süd) – K/D 101, Kosovo – Ju 1,  Marokko – MA/D 101, Mazedonien – RM/D 101, Montenegro – MNE/D 101, Quebec – QU/DE 101, Serbien – SRB 101 DE, Tunesien – TN/A 1, Türkei – T/A 1, Uruguay – DE/UY 101, USA – D/USA 101

Sofern die rechtlichen Voraussetzungen für eine Entsendung nicht erfüllt sind, z.B. wegen Überschreitens der 12-Monatsfrist oder aus sonstigen arbeitsvertraglichen Regelungen, besteht die Möglichkeit eine Ausnahmevereinbarung zu beantragen. Eine Ausnahmevereinbarung ist immer eine Ermessensentscheidung der, in beiden Ländern beteiligten, Behörden. Ein Rechtsanspruch auf Genehmigung besteht nicht. Vielmehr sind die individuellen Gegebenheiten des jeweiligen Einzelfalls entscheidend. Im Falle einer Bewilligung erfolgt diese für einen Zeitraum von max. 5 Jahren. Eine Verlängerung um weitere 3 Jahre ist möglich, sofern der Erstantrag für weniger als 5 Jahre gestellt wurde. 

Weitere Informationen zur Ausnahmevereinbarung sowie die entsprechenden Antragsunterlagen finden Sie auf der Seite der DVKA (Deutsche Verbindungsstelle Krankenversicherung - Ausland).

Wenn weder die Voraussetzungen für eine Entsendung erfüllt sind und auch eine Ausnahmevereinbarung nicht genehmigt wird, tritt bei einer Beschäftigungsaufnahme in diesem Land Sozialversicherungspflicht nach den (dortigen) innerstaatlichen Gegebenheiten ein. Wie und in welcher Form müssten Sie bitten bei den lokalen Versicherungsträgern erfragen. Die deutschen Sozialversicherungsträger sind nicht berechtigt hierzu verbindliche Auskünfte zu erteilen.

Auskunftsstellen und Kontaktadressen der ausländischen Sozialversicherungsträger finden Sie auf der Seite der DVKA (Deutsche Verbindungsstelle Krankenversicherung - Ausland).

Sofern für Ihren Mitarbeiter eine Sozialversicherungspflicht im ausländischen Einsatzstaat eintritt, endet mit dem Vortag die Versicherungspflicht in der deutschen gesetzlichen Kranken-, Pflege-, Renten-, Arbeitslosen-  und Unfallversicherung. Um eine Anbindung an die deutsche Sozialversicherung zu gewährleisten und Ihren Mitarbeitern eine optimale Absicherung zu ermöglichen, bieten die jeweiligen Sozialversicherungsträger Möglichkeiten zur Weiterversicherung auf Antrag. 

Kranken- und Pflegeversicherung

In der Kranken- und Pflegeversicherung ist der Abschluss einer Anwartschaftsversicherung möglich. Weitere Informationen finden Sie unter Anwartschaftsversicherung.

Rentenversicherung

Hier können Sie als Arbeitgeber einen Antrag auf die sogenannte Versicherungspflicht auf Antrag, gemäß § 4 SGB VI, stellen. Hierdurch werden für Ihren Mitarbeiter weiterhin Pflichtbeiträge ins deutsche Rentenkonto eingezahlt. Das Antragsformular finden Sie auf der Seite der Deutschen Rentenversicherung.

Sollten die Voraussetzungen für die Antragspflichtversicherung nicht erfüllt sein, besteht die Möglichkeit, einen Antrag auf Zahlung von freiwilligen Beiträgen zu stellen. Hierfür ist die gesetzliche Grundlage der § 7 SGB VI. Bitte beachten Sie hierbei allerdings dass Beiträge rückwirkend für max. ein Jahr entrichtet werden können, sofern der Antrag bis spätestens 31.03. des Folgejahres beim Rentenversicherungsträger vorliegt.

Arbeitslosenversicherung

Hier besteht die Möglichkeit, dass der Arbeitnehmer ein Versicherungspflichtverhältnis auf Antrag begründet. Grundlage hierzu ist § 28a SGB III. Nähere Informationen erhalten Sie im Dokument "Hinweise zum Versicherungspflichtverhältnis auf Antrag in der Arbeitslosenversicherung" sowie im Antragsformular.

Unfallversicherung

Auch in diesem Zweig der Sozialversicherung besteht unter Umständen die Möglichkeit einer weiteren Versicherung des Arbeitnehmers. Dies ist von den Satzungen der einzelnen Unfallversicherungsträger abhängig. Bei Fragen hierzu setzen Sie sich bitte mit Ihrem zuständigen Träger in Verbindung.

Bitte beachten Sie, dass es bei Inanspruchnahme dieser Möglichkeiten zu einer Beitragszahlung im Beschäftigungsstaat und in Deutschland kommt und somit eine doppelte Beitragszahlung entsteht.

Hinweis:
Hinweise zur Inanspruchnahme von medizinischen Leistungen, während eines berufsbedingten Auslandsaufenthaltes, finden Sie im Sozialgesetzbuch (SGB).